به گزارش خبرنگار بین‌الملل تازه‌های اقتصاد؛ بانک آمریکا در پی خروج چند بانکدار باسابقه، با چالش حفظ نیروهای کلیدی و تقویت جایگاه خود در رقابت با غول‌های وال‌استریت روبه‌رو شده است؛ آن هم در شرایطی که رونق بازار سرمایه و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، فرصت‌های درآمدزایی بانک‌های بزرگ را افزایش داده است.

بر اساس گزارش رویترز، ایمی لیساور، یکی از مدیران ارشد بانک آمریکا، در اوت این بانک را ترک کرد و به جی‌پی مورگان پیوست. تلاش برایان موینیهان، مدیرعامل بانک، و فائز احمد، از مدیران ارشد بانکداری سرمایه‌گذاری، برای منصرف کردن او از این تصمیم بی‌نتیجه ماند. پیشنهاد مالی بالای جی‌پی مورگان نیز از عواملی بود که بانک آمریکا نتوانست با آن رقابت کند.

در یک سال گذشته، چند بانکدار باسابقه دیگر، از جمله کوین برانر و دیوید فیشمن، نیز به جی‌پی مورگان پیوسته‌اند یا در آستانه پیوستن به آن هستند. خروج مایک جو و اد لیو در همان هفته جدایی لیساور، نگرانی‌ها درباره توان بانک آمریکا برای حفظ نیروهای کلیدی را افزایش داد. اهمیت این جابه‌جایی‌ها به روابط چندین‌ساله این بانکداران با شرکت‌های بزرگ و نقش آن‌ها در جذب معاملات پرسود بازمی‌گردد.

عقب‌ماندن از رقبا و چالش پرداخت پاداش

بر اساس داده‌های شرکت Dealogic، بانک آمریکا که در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ از نظر کارمزدهای بانکداری سرمایه‌گذاری سومین بانک جهان بود، در سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ به رتبه چهارم سقوط کرد؛ در حالی که مورگان استنلی با بهره‌گیری از رونق سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی از آن پیشی گرفت.

یکی از نقاط ضعف مطرح‌شده در گزارش رویترز، ساختار پرداخت پاداش در بانک آمریکا است. به گفته منابع آگاه، پرداخت بخشی از پاداش‌ها به‌صورت معوق، به رقبایی مانند جی‌پی مورگان و سیتی‌گروپ فرصت داده است تا بانکداران باتجربه این مجموعه را جذب کنند.

همچنین برخی بانکداران نگران‌اند خروج مدیران مسئول ارتباط با مشتریان بزرگ، به روابط بانک با شرکت‌های آمریکایی آسیب بزند؛ مسئله‌ای که می‌تواند توان این مجموعه برای جذب معاملات جدید را تحت تأثیر قرار دهد.

وعده مدیران برای بازگشت به جمع پیشتازان

مدیران بانک آمریکا در واکنش به این تحولات، بر ادامه استخدام نیروهای باتجربه و ارتقای جایگاه بانک در رتبه‌بندی جهانی تأکید کرده‌اند. متیو کودر، رئیس واحد بانکداری شرکتی و سرمایه‌گذاری جهانی، اعلام کرد این بانک در نیمه نخست سال به دومین رکورد تاریخی خود در کارمزدهای بانکداری سرمایه‌گذاری دست یافته و کارمزدهای مشاوره‌ای و انتشار اوراق بدهی آن نیز به بالاترین سطح برای نیمه نخست سال از سال ۲۰۰۹ رسیده است.

به گفته کودر، بانک آمریکا از ابتدای سال بیش از ۴۰ مدیرعامل اجرایی جدید در واحد بانکداری شرکتی و سرمایه‌گذاری خود استخدام کرده است. سخنگوی بانک نیز تأکید کرده که شمار مدیران ارشد جذب‌شده از تعداد افرادی که بانک را ترک کرده‌اند، بیشتر بوده است.

با وجود عملکرد درآمدی مناسب، خروج چهره‌های باسابقه، افت رتبه جهانی و نگرانی‌ها درباره نظام پاداش نشان می‌دهد بانک آمریکا برای حفظ موقعیت رقابتی خود تنها به استخدام نیروهای جدید نیاز ندارد؛ بلکه باید در حفظ استعدادهای کلیدی و روابط خود با مشتریان بزرگ نیز موفق عمل کند.